Entreprenörskap och Intraprenörskap

En entreprenör är en person som har lyckats med att förverkliga en idé. Alla människor har idéer och drömmar, men alla lyckas inte att förverkliga dem. Sägs det… Håller du med?

Att vara entreprenör är inget medfött, det är en förmåga som går att utveckla. Det går utmärkt att börja träna redan i förskolan. Alla som arbetar med barn, vet att de har många idéer och är kreativa. Många företag går på aktiviteter för att lära sig leka eller hitta tillbaka till barnasinnet.

Men hur ofta får barnen verkligen förverkliga sina idéer? Hur mycket tar vi vuxna över? Ofta samlar vi vuxna in barnens idéer och genomför dem efter vad vi tycker fungerar bäst.formar vi barnen

Vi kan också stoppa barns idéer genom att göra våra egna tolkningar. Nej, det går inte, säger vi, innan barnet själv har fått fundera ut en lösning. Det är heller inte ovanlig att vi serverar barnen lösningar. Vi kan t ex ge dem mallar som visar hur de ska göra, istället för be dem tänka själva.

Om vi ska nå ett konkurrenskraftigt Sverige är det viktigt att arbeta mer med entreprenörskap. Att arbeta med entreprenörskap innebär till skillnad från ovan att stärka barnens initiativkraft och deras förmåga att förverkliga sina egna idéer. Det är ett arbetssätt där Continue reading

FacebookTwitterGoogle+Share

Benchmarking vecka!

kasewaJust nu befinner jag mig i Köpenhamn för imorgon är det studiebesök på Bispebjergs sjukhus, efter en Skåne vecka fullspäckad med benchmarking föreläsningar, studiebesök, diskussioner m.m.

Men vad är benchmarking och är det något ni arbetar med? är det bra eller dåligt? För bara några månader sedan fick jag höra från en professor i logistik att enligt en studie han varit involverad i så har Benchmarking kommit upp som en bra metod att använda sig av men ändå var andelen företag som la ner tid på denna metod obefintlig. På 90-talet var det jätte vanligt att ägna sig åt benchmarking så var har viljan tagit vägen? För mig lät detta väldigt konstigt, alltså att benchmarking inte används i större utsträckning längre. Detta för att  min arbetsplats har ingått i ett benchmarking sammanhang i flera år, i början pga oss verksamhetsutvecklare som ordnade mindre benchmarking koncept men sedan fyra år är vi med i ett betydligt större benchmarking koncept som involverar 17 landsting och hela 48 sjukhus från norr till söder! Min roll som jag fick i år är att samordna Karolinskas del i programmet och vara ett stöd för våra processägare. Men främst att ta fram hur vi mer strukturerat ska använda oss av resultaten som programmet resulterar i för att vi inte ska mäta för mätandet skull!

Inom företagsutvecklingsarbetet används benchmarking för att beskriva hur företag lär av varandra genom att jR17ämföra och hämta idéer kring hur verksamheten kan utvecklas. Man behöver inte bara jämföra sig med dem i sin egen bransch, utan söker dem som är ”bäst i klassen” oavsett bransch. Benchmarking innebär att lära av varandra genom att jämföra och hämta idéer kring hur verksamheten eller specifika områden eller produkter kan utvecklas.

Två grundläggande principer inom Benchmarking är Continue reading

Lite småkär i Bärtill

bild 4

Igår var jag på studiebesök på Mälarsjukhuset. Inte bara för att träffa Bärtill, utan för att utvärdera vad han kan göra idag och vilka tjänster han erbjuder imorgon. Och hur kan vi använda honom på Karolinska?

Bärtill är en robot så som namnet antyder kan han bära gods från punkt A till B. Det gör han genom att öppna ”magen” och låta personal ställa in det som ska levereras. För att inte uppehålla personal kan Bärtill även ta sig till en låst box där personal lämnat in något som han själv tömmer.

Bärtill kan även dra vagnar, patientsängar och fungera även som en ledsagare för patienter och besökare att hitta rätt. Om en patient inte har ork att ta sig till kiosken kan pengar och inköpslista läggas i en låda i Bärtills mage så återvänder han med det önskade och eventuell växel. Det var ett kreativt möte där vi funderade och gav förslag på andra tjänster som Bärtill skulle kunna klara.

Vad tycker du om robotar i vården? Vilka förslag har du på hur vi kan använda Bärtill?

 

 

Ny organisation samlar servicefunktioner

Enligt OPS-avtalet ska Coor sköta serviceverksamheten i den nya sjukhusbyggnaden i Solna.När ett sjukhus har tillgång till logistiker som mig och mina kollegor så är en av de viktigaste uppdragen att faktiskt hänga med i vad som händer i omvärlden och gärna vara före. Vi driver på utvecklingsarbete och leder diverse projekt som cheferna satt upp att göras i verksamhetsplaner. Och eftersom NKS sägs bli så modernt när det är klart och det kommer drivas av extern part är det inte mer än rätt att Karolinskas andra hälft i Huddinge som drivs av egna medarbetare ska vara minst lika bra! Karolinska kommer att göra färre praktiska servicejobb framöver och vi kommer att bli färre utförare, eftersom den nya sjukhusbyggnaden kommer att skötas av Coor. För att samordna alla Karolinskas serviceverksamheter startades i våras en ny organisation för facility management (FM). De första som inkluderades i Servicecenter var Continue reading

Vinnaren i ineffektivitet!

Jag har rest till många länder och har säkert varit på tre gånger fler flygplatser då jag alltid åkt hem från annat håll än där jag landat. Och aldrig har jag skådat ett land och dess flygplatser så ineffektiva som i Turkiet. Som Lean konsult och implementerare såg jag så mycket som skulle kunna förbättras. Läs och gissa vad jag skulle ta tag i!

turkietTurkish Airlines från Sverige var 40 minuter sen. Sedan slarvar de bort vår barnvagn och 2st bilbarnstolar som vi tog med oss (Avis hade inte bilbarnstol att hyra ut). På plats håller de kvar oss vid bagage utlämningen med falska förhoppningar om att bagaget är på väg vilket resulterade i att vi på håret missade vår anslutning Istanbul-Ankara.

Vi blir ombokade av flygplats medarbetare som inte kan ett ord engelska, på ett nytt flyg till Ankara fast vi försöker förklara att vår ordinarie resplan ändå är bruten då vi kommer att komma fram försent för vår anslutning till Mardin. Det tar ett bra tag innan Continue reading

Mitt folk blöder!

Igår landade jag hem från min semester, det kändes förfärligt att vara på semester medans slakten pågår i mitt hemland Kurdistan. Jag hade detta i mina tankar dygnet runt, jag försökte dock för barnens skull att lägga det åt sidan då och då. Varje kväll när barnen sov satt jag och min man på terrassen och funderade på varför detta händer, i en normal värld hade dessa personer likt oss antingen jobbat eller varit på semester. Inte flytt döden. Jag tänkte på mitt folk och undrade varför de inte var lika välsignade som mig?

10534585_10152200990661780_2841180203435167486_n

Det påminde mig självfallet om min familjs flykt och jag försökte jämföra men det går inte att jämföra. Vår fiende hette då Saddam Hussein. Han använde kemiska vapen. Idag vet vi inte vilka de är och varför de egentligen har detta hat… att upprätta ett kalifat är tydligen deras mål! Vilket århundrade befinner vi oss i? Vi kan inte skilja de ifrån massan om de inte öppet talar för IS, om de inte klär sig i svart och lyfter IS flaggan… bara det är skräckinjagande!

Mitt hjärta slits i bitar och jag gråter då jag inte kan hålla mig ifrån Continue reading

Det var 24 år sedan…

Many pocket watchesIgår träffades vi… jag och Dunia. Sist var det för 24 år sedan. Dunia, en vän jag lärde känna och upplevde mycket med under ett år vi bodde i samma stad. Staden dit vi blev placerade när vi kom till Sverige som flyktingar… Strömsbruk!

Det vi upplevde under det året känns som en hel barndom. Det var otroligt att ses efter alla år. Tänk er, 24 år senare med två ungar var… vi var ju bara 9 år gamla då…

Träffen var underbar, vi hade hur mycket som helst att prata om. Både det året vi hade gemensamt och mycket av det som hänt och är just nu i våra liv. Det bästa av allt var Dunias minne, hon satte mig in i det året med detaljer som namn på personer och foton hon tagit med sig. Det var otroligt glädjande att prata om alla aktiviteter vi gjort, så kul att jag fortfarande bubblar av lycka!

Strömsbruk som kommun tog emot oss med öppna armar, vi har så fina minnen därifrån. Vi pratade om Continue reading

Världen är allt konstig…

Jag tolererar och respekterar att vi inte har lika åsikter, gör du?hämta

Nu när det är både Palestina vs. Israel konflikten och ISIS konflikten på tapeten sker det mången status uppdateringar på facebook. Den konflikt som får mest uppmärksamhet är den i Gaza trots att det samtidigt pågår en betydligt större och blodigare konflikt i Syrien och Irak.

Dessa massor av status uppdateringar resulterar till en massa förnedring av varandra på facebook, där man trodde man var vänner är man plötsligt icke önskad för att man inte tycker lika. Ingen tolerans för olik tänkande alls.

Jag har nu erfarit facebook vänner som inte vill ses, inte skriver de fina kommentarer de gjort tidigare utan direkt eller indirekt ställer ultimatum att jag ska tycka som de eller ta bort de från min vän lista… Det tycker jag är intolerans… det tycker jag är den snedvridna värld vi lever i, det är den intolerans som skapar krig och konflikter.

Jag klarar av att ha dig som vän trots att vi tycker eller tänker olika, jag ser andra bra egenskaper du har så du behöver inte vara en kopia av mina tankar. Om du inte klarar av att se mina bra sidor, om du inte tolererar att vi tänker olika så be mig inte ta bort dig som vän, gör det själv för det är trots allt du som besitter den viljan.

Hur kan vi anse oss vara demokratiska när vi inte ens respekterar att våra vänner tycker olika? För visst var det så att vi gillade olika???

Skulle du öppna ditt hem för främmande?

Kanske är du en av de som gjort/gör det! Förvånansvärt många svenskar är medlemmar på en sida som heter couchsurfing.org

Själv hörde jag om sidan bara för några veckor sedan , min nyfikenhet tog ju självfallet över och jag registrerade mig som medlem vilket innebär att jag kan välja att vara värd och eller surfare. Igår åkte mina första två couch surfers hem.

Det är både spännande och nervöst, man får en hel del förfrågningar. Man kan läsa om dessa personer och vilka betyg de fått, varifrån de kommer osv. Sen väljer man att tacka ja, nej eller kanske till deras förfrågan om att välkomna de till sitt hem.

Själv kommer jag nog inte att vilja ”surfa” men värd är jag gärna då jag hade en bra upplevelse av min första erfarenhet. Som värd väljer du själv hur engagerad du vill och kan vara. Man kan endast erbjuda de plats att sova eller umgås mer eller mindre. I mitt fall åt vi frukost och middag ihop men resten av dagen fick de klara sig själv. Självfallet fick de råd om vad de ska besöka osv…

Detta var roligt och stimulerande, och jag fick lära mig en ny fräsch efterrätt :)
Nu är jag en erfarenhet rikare och inväntar nästa par surfers som anländer om några dagar!

surfer

Kan du engagera dina medarbetare?

Läste ett inlägg skrivet på Dale Carnegies blogg. Ser väldigt enkelt men det innebär en del arbete ska ni veta. En sak jag själv skulle ändra på är frågan ”Har du allt du behöver för att vara så effektiv som möjligt?”. Jag skulle ändra om meningen så jag slipper ordet effektiv. Även om jag står för effektivitet och det mesta jag gör skapar effektivitet skulle jag inte vilja ha frågan själv på det sättet.  Sedan skulle jag lägga ner en del tanke bakom avsnittet om belöningar. Det är ett farligt område och mycket kan gå fel. Jag tycker det låter mycket bra att de ska vara anpassade efter individ men de ska även analyserar för dess konsekvenser på både kort och långsiktigt. Klicka in dig på länken vet jag och dela med dig om vad du tycker!

7 tips för att skapa medarbetarengagemang

jdhgfcibros9xcg4d0yn